Mobile Learning : Pourquoi ce n’est pas qu’un effet de mode ?

Mobile Learning
Coraline
Responsable Marketing & Communication
Illustration : AdobeStock

Le mobile learning est de plus en plus répandu dans le monde d’aujourd’hui. C’est le résultat d’une constante évolution dans le monde d’aujourd’hui. Dans cet article, nous parlerons de la manière dont le mobile learning ou m-Learning, a changé le secteur de l’éducation et de la formation.

Mobile Learning : qu’est-ce que c’est ?

Parfois simplement appelé m-Learning, le mobile learning est un terme qui fait référence aux processus d’apprentissage, via internet ou un réseau, à l’aide d’appareils mobiles personnels tels que des smartphones, des tablettes ou des ordinateurs portables. 

Le mobile learning existe depuis le début des années 2000, mais il a gagné en popularité depuis quelques années car il permet d’accéder à l’éducation n’importe où, n’importe quand, à la seule condition de disposer d’un appareil mobile.

Les bases du Mobile Learning

Le mobile learning peut être utilisé pour fournir du contenu de microlearning. Il peut s’agir de vidéos, d’images, d’animations, de podcast, de guides pratiques, de quiz ou même de jeux.

Mobile Learning

On y retrouve souvent des éléments de social learning comme des forums de discussion, la possibilité d’interagir avec des pairs ou des experts, des partages de connaissances, des chats…

Souvent, le mobile learning vous permet de télécharger du contenu pour pouvoir apprendre même sans connexion internet. Dès la connexion internet rétablie, les avancées de l’apprenant se synchronisent directement.

Les tableaux de bords et les rapports sont disponibles à tout moment pour les apprenants ou les administrateurs.

Pourquoi adopter le mobile learning est une bonne idée ?

Le mobile learning peut nous faciliter la vie à bien des égards et le taux d’adoption de cette approche a explosé ces dernières années.

Voici les principaux avantages du mobile learning.

1- Apprendre en se déplaçant

L’un des plus grands avantages du m-learning est que les gens peuvent apprendre n’importe où, n’importe quand. L’époque où l’on aimait s’asseoir derrière notre bureau pendant des heures est révolue. Aujourd’hui, les apprenants veulent pouvoir apprendre sans contrainte de lieu ou de moment. 

Le mobile learning offre un accès instantané aux contenus pertinents. Outre le fait qu’il permette de décider où et quand apprendre, le mobile learning permet également aux apprenants d’agir volontairement par eux-mêmes, augmentant ainsi leur engagement dans le parcours d’apprentissage. 

Même s’ils sont en dehors des salles de formations classiques, les apprenants peuvent facilement participer à des quiz, regarder des vidéos ou encore écouter des podcasts à leur convenance.

2- Suivre son parcours de formation à son rythme

Le rythme d’apprentissage est propre à chacun et diffère d’une personne à l’autre. Apprendre dans une salle avec d’autres personnes peut mettre certains apprenants sous pression parce qu’ils peuvent avoir plus de mal à comprendre des concepts dans un laps de temps bien défini. Ceci provoque souvent beaucoup de frustration. 

Le mobile learning permet de pallier ce problème en permettant à chacun d’apprendre à son propre rythme. Il permet de faire le parcours de formation, quand l’apprenant le souhaite et qu’il a du temps, sans ressentir la pression de devoir terminer immédiatement.

3- Apprendre de manière dynamique

Non, il n’y a pas d’apprenant identique. Ils n’apprennent pas seulement à un rythme qui leur est propre, ils apprennent aussi mieux lorsqu’on leur propose des formats avec lesquels ils sont à l’aise. Par exemple, certaines personnes vont mieux retenir une information lorsqu’elle est transmise visuellement, pour d’autres ce sera plutôt l’auditif. 

Les formations classiques tiennent rarement compte des styles d’apprentissage ou des préférences de chacun, mais le m-learning aide à résoudre ce problème. Vous pouvez insérer des images, des présentations, des fichiers audios, des vidéos etc. dans le parcours de formation pour vous adapter aux différents styles d’apprentissage et renforcer l’engagement, et donc la rétention d’informations, de vos apprenants.

En d’autres termes, avec le mobile learning vous pouvez intégrer tous les types de médias et de fonctionnalités de e-learning pour créer une expérience dynamique et attrayante.

4- Obtenir un meilleur taux de complétion et une rétention d’information plus élevée

Le mobile learning se base sur la méthodologie du microlearning. C’est-à-dire la consommation de séquences courtes, entre 30 secondes et 5 minutes. C’est de la connaissance à déguster par petits morceaux pour les apprenants, un savoir facilement digéré. Habituellement, les formations classiques ne sont pas dispensées via des applications mobiles, car trop longues. Le contenu du m-learning est conçu dans un format concis et simple. Cela présente de nombreux avantages, notamment une compréhension et une rétention des informations plus faciles.

Que celui qui n’a jamais été découragé devant un power point de 5h lève la main ?! Et c’est tout à fait normal. Lorsque la formation est donnée par petites bouchées, cela aide à réduire la surcharge cognitive et à réduire le temps d’apprentissage.

En plus, le fait d’avoir des petites séquences augmente la probabilité d’une meilleure rétention des connaissances et d’un meilleur rappel des informations. Cela aide les apprenants à terminer n’importe quel parcours de formation de manière transparente et favorise le rappel des informations lorsque cela est nécessaire.

5- Encourager l’apprentissage collaboratif

Bien que le mobile learning permette d’apprendre à son propre rythme, il permet également d’entrer en contact avec les autres apprenants. L’objectif final étant le partage des connaissances. Cela encourage les apprenants à rester en contact les uns avec les autres afin qu’ils puissent partager des idées tout en augmentant la communauté apprenante.

6- Être rentable

Un autre avantage notable du mobile learning est qu’il est rentable. Avec une application digitale comme Dokki, les contenus sont soit déjà existants dans le catalogue, soit vous y intégrez directement vos propres contenus, soit ils peuvent être créés sur mesure pour votre entreprise. Ensuite, ce contenu est diffusé automatiquement aux apprenants directement sur leur téléphone mobile afin qu’ils puissent apprendre quand ils le souhaitent.

C’est un excellent moyen d’augmenter la participation et l’engagement sans dépenser trop d’argent.

7- Être présent sur plusieurs appareils

Le contenu de mobile learning est pris en charge sur tous les appareils dont les apprenants ont besoin et qu’ils utilisent. Dans un environnement de m-learning, le même contenu est accessible sur les ordinateurs portables, les tablettes et les smartphones. Quel que soit le type d’appareil, le contenu est prévu pour, et est responsive. 

Comment utiliser au mieux les applications de mobile learning pour la formation et le développement des compétences ?

Maintenant que vous connaissez les avantages qu’offre le mobile learning, vous voudrez peut-être savoir comment tirer parti d’une application de m-learning, telle que Dokki, pour vos formations et le développement des compétences de vos collaborateurs. 

Voici quatre façons de le faire.

Compléter la formation “traditionnelle”

Si vous cherchez à renforcer l’apprentissage de vos collaborateurs, les applications de mobile learning vous permettent de créer des versions simplifiées de vos formations et de les diffuser dans des formats faciles à digérer. Vous pouvez également tester les connaissances de vos apprenants grâce à des quiz à chaque fin de capsules, contribuant ainsi à rafraîchir leur mémoire et à conserver leurs connaissances.

Créer des discussions autour des formations

Comme nous l’avons dit plus haut, le mobile learning favorise la collaboration entre pairs et avec des experts, leur permettant ainsi de partager des idées, ce qui complète leur réflexion. Cela peut également stimuler l’engagement de vos apprenants vis-à-vis de vos formations et augmenter le taux d’achèvement de celles-ci.

Ajouter des fonctionnalités de gamification

L’engagement facilite l’apprentissage. L’ajout de fonctionnalités de gamification, telles que des récompenses, à votre contenu de mobile learning peut intriguer vos collaborateurs et susciter leur désir de gagner des points ou des badges tout en les encourageant inconsciemment à terminer le parcours de formation.

Communiquer de manière accrue avec vos apprenants

Une application de mobile learning simplifie le processus de maintien de la communication avec vos apprenants. En effet, vous pouvez rester en contact avec eux en leur envoyant des notifications concernant vos contenus ou vos parcours de formation. En plus, vous pouvez attirer de nouveaux apprenants en utilisant l’application pour leur donner un aperçu des cours à venir.

Pour ceux qui n’ont pas le temps de s’asseoir derrière un bureau dans une salle de formation ou ceux qui veulent simplement apprendre à leur rythme, le mobile learning est une bénédiction. Que vous cherchiez à former exclusivement vos collaborateurs ou à compléter leur formation “classique” le m-learning est fait pour vous.

Avec Dokki, notre application de mobile learning vous pouvez informer et former vos collaborateurs, n’importe où et n’importe quand, grâce au microlearning.

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