Dokki, notre solution learning qui accompagne vos transitions.
Une solution clé en mains, disponible sur le web et sur mobile avec des fonctionnalités adaptées pour favoriser l’ancrage durable des connaissances.
Une plateforme learning
Dokki va vous permettre de former et d’informer vos salariés sur votre démarche de sensibilisation et de les mobiliser en quelques clics.
Des contenus
Des contenus adaptés et pensés pour que tous les acteurs de votre entreprise s’informent et agissent sur les enjeux sociaux, environnementaux et numériques.
Des fonctionnalités adaptées
Des contenus de 30 secondes à 5 minutes, des challenges de mise en situation et la possibilité de faire appel à des experts pour favoriser l’ancrage durable des connaissances.
Microlearning :
Comment ça fonctionne ?
Le microlearning c’est un format court, de 30 secondes à 5 minutes. Chaque module va aborder une notion bien précise avec un objectif clair et un message unique.
C’est de la connaissance à déguster par petits morceaux pour les apprenants. Un savoir qu’ils vont pouvoir digérer facilement.
Ce sont des formats variés, du texte, de la vidéo, du podcast, des quiz… qui vont apporter du dynamisme et qui vont éviter la monotonie dans l’apprentissage.
Les avantages
du microlearning
Notre solution
pour un apprentissage à impact
Dokki est une application qui vous permet d’accéder à un large catalogue de contenus de sensibilisation au format microlearning, sur web ou mobile. Vous disposez également d’un outil de coaching et de fonctionnalités comme l’ancrage durable des connaissances et les challenges de mise en application pour une expérience optimale et à impact sur le long terme.
Le Coaching :
de la formation digitale
et du coaching humain
Web ou Mobile le coaching est à portée de main
Proposer un créneau et une thématique
Visioconférence, partage d’écran, c’est clé en main !
Vos collaborateurs peuvent solliciter une séance
Vos coachs pourront servir de guide à distance
N’importe où, n’importe quand, à la demande !
Mémorisation durable
des connaissances
Afin de s’assurer que les nouvelles connaissances et compétences seront ancrées durablement, Dokki est doté d’un système de révision basée sur le système Leitner.
Notre méthode
Basée sur le système Leitner
Apprendre par la pratique
Chez Dokki on pousse l’apprentissage jusqu’à la mise en pratique.
Grâce aux micro-challenges à réaliser à la fin d’un parcours de sensibilisation, combinez mémorisation durable des connaissances et ancrage comportemental.
La garantie d’une transformation durable et visible dans les grandes transitions au cœur des préoccupations de votre entreprise.
Les avantages
des micro-challenges
« C’est en faisant que l’on apprend »
