La conscience écologique s’invite aujourd’hui dans les entreprises.
Elle n’est plus cantonnée à la sphère privée ou aux grands groupes pollueurs.
Toutes les entreprises, quelles que soient leurs tailles, sont concernées par l’enjeu environnemental, que ce soit sur le plan externe (image, relations avec les clients et les collaborateurs…) ou sur le plan interne (mesures mises en place,
intérêt des employés pour l’écologie, etc.).
Développer l’attractivité de votre entreprise
Les entreprises qui sont engagées dans la transition écologique et qui proposent un environnement de travail écoresponsable sont plus attractives pour les collaborateurs et les clients :
- 78% des employés préfèrent choisir une entreprise engagée sur le plan écologique qu’une entreprise qui ne le serait pas.
- Développez votre marque employeur en montrant que vous êtes une entreprise responsable.
- Sensibilisez à des valeurs dans lesquelles vos collaborateurs et vos clients vont se retrouver.
Communiquez les bonnes pratiques en interne
L’environnement concerne tout le monde, aussi bien les particuliers que les entreprises. Toutefois, en tant qu’entreprise, l’impact sur l’environnement est plus important :
- Formez vos talents aux principaux enjeux écologiques.
- Impliquez vos équipes dans la démarche et les valeurs de votre entreprise.
- Permettez à vos collaborateurs d’intégrer des actions en faveur de l’environnement dans leurs missions.
Faites de vos équipes
des citoyens responsables
Engager vos collaborateurs sur les questions climatiques c’est leur transmettre des valeurs et des habitudes qui s’exporteront jusque dans leur vie privée :
- Fédérez toutes les parties prenantes, de la Direction aux collaborateurs, afin que chacun se sente concerné/investi/impliqué, et avance dans la même direction ;
- Des quiz de connaissances à chaque fin de capsule ;
- Une mécanique d’ancrage avec des rappels réguliers pour s’assurer de la mémorisation des informations.
